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Il y aurait 3 046 000 projets de recrutements en 2022. De quoi constituer une concurrence ardue pour embaucher de nouvelles recrues, surtout vis-à-vis de profils de plus en plus difficiles à trouver, attirer et fidéliser. Dans ce cadre, mieux vaut donc bien connaître les pratiques des candidats pour adapter en conséquence la diffusion de ses offres d’emploi. Nous vous expliquons comment faire !

Besoin de renfort pour vos équipes lors d’une période de forte activité ? L’intérim peut être une solution très intéressante. Car bien qu’assez encadrée, elle offre des perspectives alliant flexibilité et gain de temps grâce au recours à un cabinet de recrutement. Nous faisons le point, pour que l’intérim n’ait plus de secret pour vous !

L’APEC a sorti en décembre 2021 une nouvelle étude sur les opportunités d’emploi cadre dans les métiers de ces deux secteurs. Vous cherchez à recruter sur des professions liées à l’informatique ou la R&D ? Faisons le point sur les dernières évolutions mises en valeur par l’étude.

Professionnels rh, connaissez-vous le persona candidat ? Notion directement tirée du marketing, le persona est une technique qui pourrait bien vous faire gagner un temps précieux ! Comment ? On vous explique tout !

Depuis le mois de mars 2020, la crise Covid-19 a profondément modifié l’organisation du travail en impactant de manière variée les différentes catégories de travailleurs. Mais alors que de nouvelles formes et façons de travailler se sont développées, les attentes des candidats actifs comme passifs ont-elles évoluées ?

Un fort taux de turnover : une tendance qui coûte cher et qui peut être le symptôme d’un mal être au sein de l’entreprise. D’où vient-il et comment y faire face ? Nos éléments de réponse.

Des besoins conséquents de main d’œuvre associés à des difficultés à embaucher : le parcours menant au recrutement d’un nouveau talent n’est pas simple pour les entreprises qui souhaitent recruter dans le domaine informatique. Un contexte qui les oblige à revoir leurs procédures de recrutements pour attirer et fidéliser ces nouveaux venus.

Recruter un grand nombre de personnes, cela implique bien souvent des investissements RH importants pour des projets d’envergure, avec de surcroît des délais souvent courts. Pour réussir votre campagne de recrutement dans ces conditions, la solution la plus adaptée est encore de se faire aider. Ça tombe bien, Spring vous accompagne pour tous vos recrutements volumiques !