Depuis le mois de mars 2020, la crise Covid-19 a profondément modifié l’organisation du travail en impactant de manière variée les différentes catégories de travailleurs. Mais alors que de nouvelles formes et façons de travailler se sont développées, les attentes des candidats actifs comme passifs ont-elles évoluées ?
Si l'on ne devait retenir que 4 Infos :
# 1
Oui : la crise de la Covid 19 a modifié le rapport au travail des salariés
et les attentes des candidats.
# 2
Appelé « the great covid job churn » par les spécialistes de l’emploi, une explosion
de la mobilité professionnelle pourrait avoir lieu fin 2021.
# 3
Les critères de recherches prioritaires des candidats
n’ont pas évolués pendant la crise mais de nouveaux critères ont fait leur apparition : télétravail, santé de l’entreprise,
flexibilité, stabilité.
# 4
Il n’y aura pas de retour « à la normale » au sein des d’entreprises. La digitalisation des
modes de travail, la flexibilité de l’organisation du travail et les attentes des salariés en terme de responsabilité
sociale sont des changements durables accélérés par la crise de la Covid-19.