Connaissez-vous les besoins et enjeux du secteur Automobile ?

En 2019, le chiffre d’affaires (constructeurs et équipementiers) a dépassé les 148 milliards d’euros. Un chiffre lourdement impacté par la crise de la COVID-19 en 2020 et 2021. De plus, des enjeux viennent modifier le secteur : technologiques, économiques et écologiques. Le défi de la voiture électrique et à hydrogène pousse les constructeurs à la formation et l’évolution des compétences. Découvrez l'ensemble des résultats de l'étude menée par Spring.

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Connaissez-vous les besoins et enjeux du secteur de l’industrie Pharmaceutique et HealthTech ?

Les stratégies de croissance des laboratoires pharmaceutiques présents dans l’Hexagone s’organisent autour de trois axes : le recentrage des portefeuilles de produits sur quelques aires thérapeutiques à fort potentiel, la rationalisation des coûts pour gagner en compétitivité et l’internationalisation pour trouver de nouveaux relais de croissance. De plus, les nouvelles approches R&D et de production industrielle suscitent de nouveaux besoins en matière de métiers et compétences. Découvrez dans ce livre blanc, les chiffres clés du secteur, ses enjeux majeurs ainsi que l’impact covid sur l’activité de l’emploi.

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Connaissez-vous les besoins et enjeux du secteur assurances et mutuelle ?

Le secteur compte 55 000 salariés en juin 2019, en hausse après deux années de baisse. Chacun des métiers du secteur assurances et mutuelle devra développer une certaine polyvalence en termes de compétences pour répondre aux enjeux à venir: compétences juridiques et techniques, commerciales, relationnelles, organisationnelles, et numériques. Anticiper l’évolution des métiers et de l’emploi est clé pour agir aux côtés des candidats et entreprises. C’est pourquoi à travers l’observatoire des évolutions des métiers des assurances et de la mutuelle, nous avons voulu apporter un éclairage sur les besoins et les enjeux en termes de recrutement.

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Les deux principaux éléments qui forment une candidature sont le CV et la lettre de motivation.

Le CV a pour mission d’attirer l’attention du recruteur. Pour cela, il doit être clair, synthétique, visuellement attractif et représentatif de vos expériences professionnelles.

La lettre de motivation, quant à elle, doit convaincre le recruteur de vous sélectionner pour un entretien. Elle vise à prouver votre adéquation pour le poste proposé et mettre en avant votre volonté d’intégrer l’entreprise.

Retour sur les éléments clés de ces deux documents, pour avoir toutes les clés pour décrocher des entretiens et découvrir votre prochain poste !

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Connaissez-vous les besoins et enjeux du secteur agroalimentaire  ?

L’industrie agroalimentaire est le premier secteur industriel français, en termes de chiffre d’affaires et d’emplois. Travailler l'image du secteur, répondre au besoin de main d'œuvre qualifiée, accompagner la transition numérique, former pour faire évoluer les compétences, développer l'attractivité locale : l'emploi dans le secteur agroalimentaire se doit de trouver les ressources pour se réinventer. Découvrez dans ce livre blanc les chiffres clés du secteur, ses enjeux majeurs et l'impact du covid sur l'activité et l'emploi.

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Qui a dit que l’entretien d’embauche était un exercice facile pour le recruteur ? Il demande une véritable expertise et un savoir-faire, car embaucher est un métier ! Découvrez dans notre guide 3 astuces pour vos prochains rendez-vous avec des candidats :
1) L’entretien : un échange structuré
2) Les soft skills : un indispensable à évaluer
3) L’entretien collectif : une technique à maitriser

Et pour les suivants, pourquoi ne pas faire appel à un cabinet de recrutement ?

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Selon 74% des salariés dans le monde et 63% en France, « les managers doivent se réinventer et faire preuve de plus d’intelligence émotionnelle ». Dans le contexte que nous connaissons, les pratiques évoluent, les attentes des salariés également. Dans ce cadre, comment être une ressource pour ses équipes afin de garantir une production dans les meilleures conditions et un bien-être en entreprise ? Spring vous délivre ses réponses en 4 points clés dans ce guide à parcourir !

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Connaissez-vous les besoins et enjeux du secteur du transport et de l’entreposage ?

En tant qu’ acteur engagé pour l’emploi, nous œuvrons chaque jour pour que chacun puisse trouver sa place sur le marché de l’emploi. Notre mission n’est pas seulement d’agir en tant qu’intermédiaire de l’emploi mais bien d’accompagner les entreprises pour créer de l’emploi et les candidats pour renforcer leur employabilité. Anticiper l’évolution des métiers et de l’emploi est clé pour agir aux côtés des candidats et entreprises. C’est pourquoi à travers l’observatoire des évolutions des métiers de la logistique, nous avons voulu apporter un éclairage sur les besoins et les enjeux en termes de recrutement sur ce secteur.

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Connaissez-vous les besoins et enjeux du secteur de la banque ?

Anticiper l’évolution des métiers et de l’emploi est clé pour agir aux côtés des candidats et entreprises. C’est pourquoi à travers l’observatoire des évolutions des métiers de la banque, nous avons voulu apporter un éclairage sur les besoins et les enjeux en termes de recrutement sur ces secteurs.

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Spring, spécialiste du recrutement des cadres et techniciens, vous répond avec ce guide « 135 questions réponses – Tout savoir sur le travail temporaire ». En le téléchargeant, vous trouverez des informations sur :

• Le contrat de mise à disposition
• Les motifs prévus par la loi
• Les limites et les exclusions
• ...

Le tout présenté sous forme de questions et de réponses claires, appuyés des textes de lois. Malgré ce guide, vous avez toujours des questions ?

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Depuis le 1er janvier 2019, un nouveau cas de recours à l’intérim est possible. Il vise toutes les personnes éligibles à l’obligation d’emploi (RQTH, AAH, invalidité…). Toutes les règles de droit commun s’appliquent à ce nouveau cas de recours.
Les agences d’emploi jouent un rôle très important en faveur de l’intégration professionnelle des travailleurs handicapés. La création de ce nouveau cas de recours spécifique à l’intérim pour les personnes handicapées renforce l’impact de l’intérim auprès des entreprises et leur offre de nombreux avantages :

• Plus de facilité
• Plus d’économie et de performance
• Plus de performance sociale

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• Pourquoi recruter autrement ?
• Quelles sont les plus-values du recrutement affinataire ?
• Est-ce une méthode adéquate pour tous les types de postes ?

Spring vous accompagne sur les enjeux de demain et vous donne, dans ce livre blanc consacré, les clés du succès pour ne pas passer à côté des talents indispensables à votre structure !

Les mutations dues aux évolutions des technologies numériques dans les entreprises sont multiples et diffuses. De la gestion de leur relation client à la transformation de leurs services / produits, les impacts sont nombreux. Les RH ne font pas exception, bien au contraire.

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• Le bonheur au travail : pourquoi est-ce que le bien-être est essentiel ?
• Quels en sont les leviers ?
• Que faire pour veiller au bien-être général ?

Spring s'engage en faveur du bonheur professionnel et souhaite vous donner les clefs de la réussite pour vous garantir un accompagnement idéal.

De nouveaux métiers se créent, d'autres disparaissent, pour certains le travail prend désormais de nouvelles formes, pour d'autres les nouvelles technologies ont rendu ténue la frontière entre sphère professionnelle et sphère personnelle...

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