De plus en plus d’actifs souhaitent entamer un changement dans leur vie professionnelle. D’après une étude de France Compétences, un quart d’entre eux a entrepris une reconversion entre 2016 et 2021*. En revanche, seuls 58% des personnes qui ont changé de métier ont suivi une formation à cet effet. Mais sans apprentissage approprié, les possibilités de trouver un nouvel emploi sont plus restreintes. Comment faire, donc, pour mettre toutes les chances de son côté ? Avec le compte personnel de formation (CPF), toutes les personnes de 16 ans et plus peuvent acquérir des droits à la formation. Pourquoi ne pas en profiter pour réaliser vos projets de carrière ? Zoom sur les outils nécessaires pour réussir votre reconversion et atteindre vos objectifs.
Enrichir ses compétences ou changer totalement de métier : les raisons de se former
Formation continue, reconversion, ces expressions semblent à la mode ces derniers temps – et d’autant plus depuis le début de la pandémie. Mais quel intérêt y a-t-il à suivre une formation ? Les motivations de chacun sont différentes. Le plus souvent, une formation continue permet de valider ses compétences dans un domaine où nous travaillons déjà. Un travailleur peut ainsi vouloir obtenir un diplôme supplémentaire qui le ferait évoluer dans son entreprise ou lui ouvrirait de nouvelles portes dans son secteur d’activité.
D’autres souhaitent plutôt élargir leur champ de compétences. Un employé peut être appelé à travailler en équipe régulièrement et vouloir développer ses compétences en management pour pouvoir faire progresser sa carrière au sein de son entreprise à l’avenir.
Mais il y a également celles et ceux qui décident de changer de métier ou de lancer leur activité comme auto-entrepreneur. Là encore, la formation continue leur permettra d’obtenir les connaissances nécessaires à leur vie professionnelle future.
Le CPF : un dispositif dédié à votre formation
Si les raisons de suivre une formation sont nombreuses, les dispositifs le sont aussi. Le plus connu est le Compte Personnel de Formation (CPF) . Ce système, utilisable pendant toute la durée de votre vie active, recense vos droits à la formation continue.
Lorsque vous travaillez, une somme vous est allouée chaque année : elle atteint 500 € pour les salariés travaillant à mi-temps ou plus. Pour celles et ceux qui travaillent moins de 50% du temps complet, la somme obtenue est calculée en proportion de leur temps de travail (par exemple 150€ pour une personne travaillant à 30%).
Les travailleurs indépendants ou libéraux bénéficient également de 500 € par an, tandis que les fonctionnaires obtiennent des heures (24 heures par an à mi-temps ou temps plein, un temps réduit pour ceux qui travaillent moins de 50% du temps).
La somme allouée à la formation continue est toutefois plafonnée à 5000 €. Les droits acquis via le CPF ne peuvent pas vous être retirés. Vous ne pouvez pas les céder à quelqu’un d’autre non plus. Enfin, votre employeur ne peut pas vous forcer à utiliser vos droits pour une formation qu’il veut que vous suiviez. C’est vous qui prenez l’initiative d’utiliser votre compte de formation.
Si vous souhaitez vous former pendant vos heures de travail, vous devez demander l’autorisation à votre employeur au moins 60 jours calendaires avant le début de la formation si elle dure moins de 6 mois (120 jours calendaires si elle dure plus de 6 mois). Celui-ci dispose de 30 jours pour vous informer de sa réponse. Si vous souhaitez vous former en dehors de vos heures de travail, vous n’avez pas besoin d’en informer votre employeur et disposez de vos droits en totale liberté.
PTP, Pro-A : zoom sur 2 autres options pour changer de métier
D’autres dispositifs existent. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est destiné à celles et ceux qui souhaitent quitter temporairement leur poste afin de suivre une formation pour changer de profession. Il est aussi appelé CPF de transition. Si vous comptez au moins 2 ans d’activité salariée dont au moins 1 an dans votre entreprise, vous pouvez en bénéficier. Il vous faut demander l’autorisation de votre employeur. Si celui-ci accepte, vous serez rémunéré pendant la durée de votre formation à hauteur de votre salaire moyen de référence sur l’année écoulée si vous gagnez moins de deux fois le Smic.
La Promotion par alternance (Pro-A), aussi appelée reconversion, vous permet là aussi de changer de profession. Pour y parvenir, vous suivrez une formation en alternance ou bien validerez vos acquis via une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). Elle est parfois proposée directement par l’employeur, mais peut être demandée par le salarié. Le temps de formation effectué pendant le temps de travail est rémunéré normalement, tandis que la formation hors temps de travail n’est pas rémunérée.
Enrichir ses compétences : vers qui se tourner ?
Plusieurs organismes de formation peuvent vous aider à y voir plus clair. Parmi les plus connus se trouvent l’AFPA (Agence pour la Formation Professionnelle des Adultes), le CEGOS, le CNED (Centre National d’Enseignement à Distance), ou encore le Centre de Formation des Chambres de Métiers et de l'Artisanat.
Pour connaître vos droits en détails et être accompagnés dans vos démarches administratives, vous pouvez également vous tourner vers nos experts. Ils vous orienteront vers les formations les plus pertinentes dans votre secteur d’activité afin de simplifier votre reprise du travail quand vous aurez validé vos nouvelles compétences. Contactez-nous !
Source : *Parcours de reconversion professionnelle – France Compétences – Février 2022