C’est un fait : vous n’avez pas encore 2, 5 ou 10 années d’expériences professionnelles dans votre domaine à valoriser. Mais pas de panique, d’autres ressources sont à votre portée pour mettre en avant votre profil et faire la différence face à des candidats plus expérimentés. Spring vous explique comment en 6 points.
Retrouvez également nos conseils en podcast avec Coach & Moi ! Découvrez-y 6 clés pour bien débuter votre recherche d’emploi : avoir un objectif, se démarquer, entrer en contact avec l’employeur, envoyer des candidatures spontanées, relancer un recruteur et adopter la bonne attitude. Et par ce que l’expérience de terrain fournit de très bons conseils, nos consultants vous livrent également ici leurs meilleures astuces ! Bonne écoute.
1. Ne vous définissez pas comme “jeune diplômé”
Ce n’est pas une tare mais ce n’est pas non plus l’élément que vous souhaitez que votre employeur retienne en premier lieu concernant votre candidature. Vous pouvez donc l’évoquer, mais inutile de l’afficher comme l’élément essentiel de votre présentation, à trouver sur votre CV, votre lettre de motivation ou en entretien. Définissez-vous donc simplement par le poste que vous visez.
2. Valorisez vos expériences en stages et alternances
Oui, ces immersions en entreprise comptent ! Montrez ce que vous en avez retiré à la fois en termes de compétences dures, c’est à dire de compétences techniques, et de compétences douces, autrement dit, ce qui concerne vos savoir-être. Par exemple : “au cours de mon expérience de chargé de produit dans l’entreprise X, j’ai pu développer mes compétences en gestion de projet mais aussi ma capacité d’écoute afin de comprendre au mieux les enjeux des demandes de mes clients internes.”
Soyez précis et n’hésitez pas à développer en apportant des exemples concrets qui donneront plus de crédit à votre propos. Il peut apparaitre également particulièrement éclairant de mettre en avant également vos projets menés dans le cadre de votre formation à l’école : ils peuvent mettre en lumière certaines de vos compétences ou bien valoriser vos connaissances dans le domaine.
3. Mettez en avant vos activités extra professionnelles
Vous faites partie d’un club d’échec ? Mettez en avant votre esprit d’analyse ! Vous êtes passionné de basket ? Valorisez votre esprit d’équipe. Vous passez vos heures perdues à dessiner ? Voilà un bon moyen de démontrer vos qualités créatives. Votre vie personnelle regorge d’exemples concrets mettant à la fois en avant vos qualités mais aussi vos compétences et plus largement votre caractère. Idem, parlez de vos engagements, que ce soit dans le BDE de votre université ou bien vos participations à des associations, vos actions de bénévolats. Ce sont autant d’ illustrations concrètes de vos aptitudes.
4. Ayez en tête l’opportunité que vous représentez pour une entreprise
Oui, en tant que jeune diplômé, vous présentez différents atouts par rapport à une candidature plus expérimentée : tout d’abord, vous apportez un œil neuf à l’entreprise. Ensuite, vous êtes davantage susceptibles d’ être au fait des dernières innovations de votre domaine que vos collaborateurs plus âgés, parfois moins attentifs aux évolutions. Par ailleurs, ayez en tête que votre salaire sera moins élevé que celui d’une personne ayant 5, 10 ou 20 ans d’expérience, un avantage pragmatique pour l’entreprise, mais un avantage tout de même.
5. Travaillez votre posture
Que ce soit le jour de l’entretien mais aussi plus largement concernant la façon dont vous vous présentez dans votre CV et votre lettre de motivation, veillez à respecter certains codes. Soyez à l’heure, ne faites pas de fautes d’orthographe, adoptez une tenue adaptée au poste visé, montrez-vous avenant et intéressé, prévoyez des questions en amont et préparez votre entretien. Autant de détails qui feront à coup sur la différence.
6.Découvrez les ressources mises à votre disposition
Par ce nous avons à cœur de nous impliquer auprès des jeunes diplômés, nous mettons à votre disposition gratuitement des ressources pour vous aider à toutes les étapes de votre recherche d’emploi.
Guide des jeunes diplômés 2021
> A lire : 3 bonnes raisons de faire appel à un cabinet de recrutement pour trouver un emploi
Le témoignage de Amandine Forestier, Manager
Aujourd’hui, les entreprises sont de plus en plus attentives aux qualités relationnelles et à la personnalité des candidats, et surtout des jeunes diplômés qui n’ont pas encore eu l’occasion de développer leurs compétences en occupant un poste. Lors des entretiens, il faut oser dire que vous avez des compétences, même si elles ne sont que théoriques ou acquises lors de stages et/ou d’alternance.
Un diplôme est une compétence, et même si les jeunes diplômés n’en n’ont pas conscience, au moment de la recherche de leur premier emploi, ils ont des compétences et des connaissances à apporter aux entreprises.
Lors d’entretiens, il ne faut pas hésiter à expliquer le choix de la formation, ainsi que le projet professionnel à court et à long terme. Ces explications permettront au recruteur de comprendre la vision du métier et les souhaits d’évolution, il pourra ainsi orienter les candidats vers les entreprises les plus susceptibles de répondre à ses attentes.
La façon dont les candidats ont trouvé leurs stages et leurs alternances est également un point à aborder lors des échanges avec les recruteurs. En effet, la recherche d’un stage peut souvent être compliquée et les recruteurs le savent. Mon conseil est donc de détailler quelles entreprises ont été ciblées, quelles relances ont été faites : ces explications peuvent témoigner de la persévérance et de la volonté des candidats.
Comme vous l’avez vu, être jeune diplômé, c’est déjà une qualité en soi ! Alors ayez confiance en vous, trouvez ce qui vous différencie et argumentez sur ce point ! Et pour avoir encore plus de conseils, faites appel à nos équipes, vous bénéficierez ainsi d’un suivi personnalisé auprès de consultants RH. Nous voyons au-delà des compétences pour vous guider dans votre projet professionnel et trouver l’emploi qui correspond à vos attentes.