Nouvelles pratiques, nouveaux outils : la crise sanitaire du covid-19 a amené son lot de bouleversements dans l’entreprise et donc dans la façon dont sont menés les recrutements. Dans ce cadre, comment réussir à se valoriser sans rencontrer son interlocuteur “en vrai” ? Et sans ce qui accompagne traditionnellement l’entretien, c’est-à-dire les échanges directs avec les équipes, la visite des locaux, la discussion autour du portfolio apporté... Pour se préparer au mieux aux entretiens à distance ou au téléphone, voici quelques astuces.
Un contexte qui transforme les rencontres
A l’heure de la distanciation sociale, les pratiques ont évolué en entreprise : port du masque, télétravail, activité partielle... Des transformations qui risquent de marquer à long terme nos manières de travailler. Une étude menée en juin 2020 par le groupe Adecco(1) le démontre : 73% des salariés déclarent qu’un modèle hybride intégrant travail à distance et travail sur site est le modèle optimal. Par ailleurs, 71% d’entre eux souhaitent plus de liberté dans la manière dont ils travaillent, et sur le choix de leur lieu de travail.
Les entretiens de recrutement ne sont pas épargnés par ces changements liés au covid-19 : ils sont de plus en plus pratiqués par visio-conférence ou téléphone afin de respecter la distanciation sociale. Une pratique qui était avant la crise sanitaire plutôt utilisée dans le cas où les déplacements n’étaient pas possibles ; ou encore pour un premier entretien qui permettait à l’entreprise de réaliser une sélection de candidats.
Nos conseils pratiques pour s’y adapter
Vous avez décroché un entretien ? Félicitations ! Il se déroule à distance ? Pas de panique ! Avant toute chose, faites-vous préciser à l’avance quelle va être la plateforme qui sera utilisée pour l’échange et assurez-vous d’être équipé.e en conséquence. En effet, les supports sont aujourd’hui multiples : skype, zoom, hangout, teams, slack... chaque entreprise a ses préférences !
Ce rendez-vous se déroule chez vous mais, comme pour un entretien classique, soyez ponctuel(le) et veillez à porter une tenue appropriée. De la même manière, soyez attentif.ve à votre environnement, placez-vous dans un lieu calme, de préférence devant un fond neutre.
Autre élément important, concernant votre téléphone portable : soignez votre répondeur téléphonique afin qu’il soit professionnel. S’il est trop familier, il pourrait refroidir le recruteur avant même la prise de contact ! Optez donc pour un message simple et sur un ton neutre, déclinant votre nom et appelant à laisser un message.
Il est possible que l’entretien soit complété par la réalisation de tests tels que des questionnaires de personnalité, des quizs, des mises en situation ou des serious games. En effet, ceux-ci constituent un moyen pour le recruteur de poursuivre la rencontre en découvrant davantage votre personnalité, vos soft skills et compétences. Ne soyez donc pas surpris le jour J, restez vous-même et essayez d’être le plus détendu.e possible !
Sur le fond, un entretien à distance se prépare autant qu’un entretien en présentiel. Soyez donc prêts à répondre aux questions classiques et n’hésitez pas à vous montrer intéressé.e, à poser des questions et à développer vos idées comme pour un entretien traditionnel en face à face !
>> A lire également : comment se préparer à un entretien d’embauche ?
Les conseils de Anthony Zammit, Consultant sénior en recrutement depuis 8 mois chez Spring
La crise qui nous concerne actuellement a bousculé les codes en termes d’entretiens. En effet, la pratique s’est véritablement démocratisée du fait du contexte, au moins pour le premier entretien. Les entretiens à distance permettent à mon sens de retirer une partie de la pression par rapport aux entretiens physiques. Coté entreprises et consultants, il est important de bien se préparer et d’avoir un discours clair et concis. Coté candidats, je conseille parfois l’utilisation d’un post-it collé sur le côté de son écran afin d’avoir quelques notes importantes disponibles immédiatement. Néanmoins, une pratique à bannir selon moi : taper sur son clavier ou chercher des informations pendant l’entretien. Cela pourrait donner l’impression de ne pas être attentif.ve ou d’être mal préparé.e !
Pour décrocher votre prochain entretien, rendez-vous sur notre site afin de découvrir nos offres d’emploi ! Aucune ne correspond à vos attentes ? Postulez via une candidature spontanée ! Les équipes de Spring vous rappellerons ultérieurement si une offre correspond à votre profil : envoyez-votre CV !
(1) Données France – Juin 2020 – Etude The Adecco Group. Les attentes des salariés et des entreprises en matière de modalités de travail post-pandémie.