A l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées du 16 au 20 novembre, retour sur vos obligations en tant qu’employeur mais surtout sur les différentes aides et outils à votre portée pour agir en faveur de l’emploi et du handicap.
1. Les obligations pour les employeurs
Tout employeur d’au moins 20 salariés, du secteur privé ou public et quelle que soit la nature du contrat des salariés, est dans l’obligation d’employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l'effectif total. Le site Service-public.fr rappelle que “L'employeur doit déclarer chaque année le nombre d'emplois occupés par un travail handicapé pour justifier qu'il respecte son obligation d'emploi.” Si ça n’est pas le cas, l’employeur doit alors reverser une contribution annuelle. L’agefiph observe dans son rapport publié en juin 2020(1) que 80% des établissements emploient au moins un travailleur handicapé. L’étude détaille par ailleurs que depuis 1 an, et avant la crise du covid-19, on observait des chiffres encourageants : parmi eux, une augmentation de 8% des personnes handicapées maintenues dans l’emploi, et une diminution de 4% du nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap. Une conjoncture favorable qui a malheureusement pâti de la crise sanitaire, c’est pourquoi plusieurs nouvelles aides financières ont été récemment mises en place par le gouvernement.
2. Les aides à votre portée
De nombreuses mesures de soutien sont à votre disposition pour encourager vos projets de recrutement de collaborateurs en situation de handicap. A ces éléments s’ajoutent de nouvelles mesures associées au plan de relance annoncé en septembre 2020. En voici le détail :
Embauche en alternance :
Vous pouvez bénéficier d’un soutien financier de 3 000 à 4 000€ pour l’embauche d’une personne en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Une majoration supplémentaire a été annoncée dans le plan de relance, elle est de 1 000€ des aides à l’embauche en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage, valable jusqu'au 28 février 2021, et cumulable avec les autres aides de l’Agefiph et l’aide forfaitaire de l’État.
Embauche en CDI ou CDD :
Le gouvernement a prévu, là aussi au travers de la mise en place du plan de relance, une aide forfaitaire pouvant aller jusqu’à 4 000€ pour l’embauche d’un salarié ayant la reconnaissance de travailleur handicapé en CDI ou CDD d’au moins 3 mois.
Télétravail, adaptation des équipements et formation :
Des aides sont également possibles pour la mise en place du télétravail, pour soutenir les coûts liés au financement des équipements de prévention mais aussi pour maintenir la continuité des formations.
Aménagement, intégration, adaptation du poste de travail :
L’Agefiph propose par ailleurs une aide à l’adaptation des situations de travail ainsi qu’une autre mesure dédiée à faciliter l’intégration de nouveaux collaborateurs. Retrouvez tout le détail de ces mesures de soutien sur le site de l’Agefiph.
3. Les autres ressources mobilisables
Comment agir en tant qu’employeur au-delà de l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap et des aides financières ? De nombreuses ressources sont mobilisables afin de participer à l’intégration dans le monde du travail de ce public :
Découvrez et participez à la SEEPH :
Forum emploi, Jobdating, Handicafé, sensibilisation dans l'espace public, en entreprise... le succès de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées tient à la mobilisation de tous, organisateurs ou participants. Découvrez le programme de cette semaine nationale de mobilisation et de sensibilisation et télécharger le kit de communication de la SEEPH afin d’afficher votre soutien et de faire connaître l’événement. Un seul objectif : faire évoluer les mentalités et casser les préjugés sur les handicaps et l'emploi !
Participez au DuoDay :
Le 19 novembre 2020, partout en France, l'opération DuoDay permettra la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires dans de nombreuses entreprises, collectivités ou associations. Le principe est unique et ouvert à tous : 1 jour = 1 rencontre pour 1 partage d’expériences. Consultez la plateforme pour découvrir l’évènement et participer au DuoDay.
Consultez les nombreux guides disponibles :
Le Défenseur des droits a publié en juin 2019 un guide pour un recrutement sans discrimination, il a pour vocation de donner les clés à tout recruteur afin d’identifier ce qui est interdit en matière de droit. Consultez également le e-book du handicap intégré à la gestion des ressources humaines : édité par l’Afmd, vous y trouverez de précieuses informations relatives à l’emploi des travailleurs handicapés, à appliquer au recrutement et plus largement de la gestion de carrière. Enfin, retrouvez la collection de guides réalisés par le Club handicap & compétences : handicap et performance, déclaration volontaire, maintien dans l’emploi... de nombreuses ressources en ligne sont à votre portée.
4. Le conseil de Lucie Achart, Directrice Senior chez Spring depuis 5 ans
Recruter un collaborateur en situation de handicap est un véritable enjeu pour notre société et témoigne également de la responsabilité sociétale de chaque entreprise. Encore aujourd’hui, c’est un sujet qui reste sensible et stéréotypé alors que 80% des handicaps sont invisibles. Pour chaque entreprise, la bonne intégration de ses salariés reste cruciale puisque 45% des démissions auront lieu dès la première année. Que l’on soit en situation de handicap ou non, les efforts fournis lors de l’intégration sont déterminants. Celle-ci doit s’anticiper et se préparer, notamment si des restrictions liées au handicap du salarié recruté sont à prendre en compte. Cela passe par une communication et une sensibilisation en amont des collaborateurs ; un accompagnement des managers ; une préparation d’aménagements du poste de travail lorsque cela est nécessaire ; une réflexion sur l’organisation de l’équipe si des aménagements horaires sont à prévoir. Enfin, il est essentiel de s’assurer par des points réguliers que les dispositions mises en place permettent la bonne réalisation des missions confiées, et ce dans les meilleures conditions de travail pour une intégration réussie.
Vous y voyez maintenant plus clair sur vos moyens pour agir ? Retrouvez régulièrement nos conseils sur le blog Hello Spring. Et pour tous vos besoins de recrutement, faîtes appel à Spring pour être soutenus dans vos démarches !
Source : (1) Emploi et chômage des personnes handicapées - Juin 2020 – Agefiph