La question de Nina
Bonjour, un de vos confrères vient de me prévenir que l’offre à laquelle j’ai
répondu n’est plus d’actualité. Il me propose de venir le rencontrer en
entretien quand même : est-ce que je dois y aller ? Quel intérêt y a t-il,
puisque le poste n’est plus disponible ? Merci d’avance pour vos conseils. Cordiales salutations.
La réponse de Stéphane Buonomano
Chère Nina, je comprends fort bien votre questionnement. Vous avez postulé
à une offre pour laquelle vous n’avez pas été reçue. L’offre n’est plus
d’actualité, mais le cabinet de recrutement souhaite quand même vous
recevoir. Pourquoi un tel paradoxe ?
Tout d’abord, sachez que ce n’est pas parce que vous n’avez pas été reçue
pour le poste en question que votre profil n’est pas intéressant, voire
même en phase avec ce poste. La raison est sans doute liée à d’autres
éléments et seul l’entretien avec le cabinet de recrutement vous permettra
de le découvrir.
Ensuite, si le cabinet vous sollicite pour un entretien, c’est que votre CV
a retenu son attention pour certains de ses (futurs) clients et/ou au vu du
marché de l’emploi.
Votre profil a donc convaincu le consultant qui souhaite vous rencontrer
pour approfondir et affiner sa connaissance de votre parcours, de votre
personnalité et de vos aspirations, afin de mieux faire matcher votre
candidature avec les postes proposés par ses clients.
L’entretien : un moment clé dans la recherche d’opportunités
Cet entretien est un moment d’échange privilégié au cours duquel le
consultant vous posera des questions sur votre formation, votre parcours
professionnel, vos activités extra professionnelles, les difficultés
rencontrées lors de votre carrière, vos succès, vos échecs…
Il vous posera aussi des questions sur les raisons de votre candidature au
poste pour lequel vous n’avez pas été retenue et vous donnera les raisons
de la décision qui vous a été communiquée. Il vous interrogera sur les
postes que vous ciblez, vos ambitions, votre capacité de mobilité, vos
exigences de rémunération, l’état d’avancement de votre recherche, les
moyens utilisés pour cette recherche et
vos candidatures en cours.
Il pourra aussi vous faire un feedback sur la manière dont votre profil
pourrait être perçu par les clients potentiels, les points forts à mettre
en avant sur votre CV en fonction des postes ciblés, les points faibles à
travailler. Il vous conseillera également sur la façon de préparer au mieux
d’éventuels entretiens (cf. article de Céline Lesenechal).
Au cours de cette rencontre, le consultant vous présentera son métier, ses
spécificités, ses pratiques et ses engagements, et notamment la
confidentialité des démarches. Cela vous donnera une visibilité précise sur
la suite des évènements et, selon vos souhaits, il vous proposera de
transmettre votre profil, de manière confidentielle, à un certain nombre de
ses clients dont il dispose des contacts clés.
Voilà chère Nina, vous l’aurez compris : vous rendre à cet entretien même
si vous n’avez pas été retenue pour l’annonce à laquelle vous postuliez, ne
peut être que bénéfique. Cela vous permettra de faire le point sur ce que
vous recherchez aujourd’hui. Le consultant que vous rencontrerez apportera
un regard professionnel sur votre situation, vous aidera à révéler vos
atouts et vous orientera dans la suite de vos recherches.
En fournissant au consultant du cabinet de recrutement un maximum
d’informations sur votre profil, celui-ci pourra alors exercer pleinement
sa mission de mise en relation avec ses clients.
Ce type d’entretien constitue un moment clé dans la recherche
d’opportunités !
Mini Bio
Stéphane Buonomano est Principal chez Spring France au sein du bureau de Montpellier. Rencontres, conseils et mise en relation d’entreprises et de candidats constituent son quotidien. Ses outils ? L’écoute et l’adaptabilité. Ses spécialités ? Les recrutements sur les métiers de la logistique, du transport, de la banque et de l’assurance.