Comment chercher de nouvelles opportunités professionnelles sans pour autant alerter son employeur ? Une question que beaucoup se pose et à laquelle nous répondons aujourd’hui en 4 étapes.
Dans une carrière professionnelle, il est courant de vouloir changer d’employeur même si tout se passe bien. Le manque de nouveaux défis et la répétitivité de certaines missions peuvent être à l’origine d’une certaine lassitude et d’un besoin de voir de nouveaux horizons. Aussi, pour mettre en œuvre votre nouveau projet professionnel, il vous faut agir de façon pragmatique.
Première étape : mettre à jour son CV
Dans un premier temps, mettez à jour votre CV. Pour cela, notez vos dernières missions réalisées au sein de l’entreprise, vos dernières expériences et compétences acquises. Retirez par ailleurs vos missions trop anciennes et sans grande valeur ajoutée ainsi que vos aptitudes courantes. Par exemple, aujourd’hui il n’est plus pertinent de préciser que l’on maitrise Word. Autre impératif : adopter un format de CV lisible car, avec des dizaines voire des centaines de candidatures, les recruteurs vous seront reconnaissants de pouvoir repérer en un clin d’œil ce qu’ils recherchent.
Deuxième étape : consulter les jobboards et déposer votre CV
Outre les jobboards généralistes, il existe des sites d’emplois spécialisés. Aussi, après avoir identifié ceux qui seront les mieux adaptés à votre recherche d’emploi, vous pouvez créer votre profil et déposer votre CV dans leur CVthèque. Les recruteurs pourront alors vous contacter après avoir repéré votre CV grâce à des mots clés permettant de cibler les recherches.
Notez aussi la possibilité sur ces sites de mettre en place un système d’alertes pour recevoir par e-mail les annonces correspondant à votre recherche.
Vous pouvez bien sûr consulter toutes les offres susceptibles de vous intéresser en recherchant par critères : région, secteurs d’activités, salaires, etc. Toutes ces plateformes offrent la possibilité de postuler en ligne.
Enfin, pour simplifier vos investigations, vous pouvez utiliser des agrégateurs d’annonces tels qu’Indeed qui réunit toutes les offres liées à un poste recherché sur une zone géographique donnée.
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Troisième étape : mettre à jour ses réseaux sociaux
Aujourd’hui, il est courant de voir des recruteurs consulter les réseaux sociaux professionnels pour trouver la perle rare. Mettez donc à jour votre profil LinkedIn avec vos dernières expériences et compétences, voire même, pourquoi pas, publiez des articles si vous aimez écrire. À la lecture de votre profil, les recruteurs pourront alors avoir une démarche proactive vis-à-vis de votre candidature. Attention toutefois, lors de cette mise à jour sur votre réseau social professionnel, à utiliser des mots clés qui permettront de faire matcher votre profil et le poste à pourvoir. Par ailleurs, notez que LinkedIn vous permet d’indiquer secrètement aux recruteurs que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités, sans pour autant avoir à afficher publiquement un statut de “recherche active” sur votre profil.
>> A lire sur le sujet : Comment trouver un emploi grâce aux réseaux sociaux ? Les atouts de Linkedin et Facebook
Quatrième étape : avoir recours à un cabinet de recrutement
Passer par un cabinet de recrutement pour évoluer dans sa carrière professionnelle est pertinent. Cela vous permet de mieux cibler votre recherche, de construire votre projet, de faire le lien avec les entreprises et de mieux vous préparer à l’entretien d’embauche. Un cabinet de recrutement vous permet non seulement de gagner du temps, mais aussi de préserver la confidentialité de votre démarche.
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En conclusion, mixer tous ces leviers vous aidera à évoluer dans votre carrière professionnelle de la façon la plus discrète qui soit. Bonne chance !
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