Le contenu des missions qui vous sont proposées est important, le salaire l’est aussi. Si vous voulez bien comprendre comment fonctionne rémunération, Spring vous explique.
Qui vous verse votre rémunération ?
Spring est votre employeur. Nous vous versons votre salaire intérimaire le 12 du mois qui suit le mois durant lequel vous avez travaillé.
Par exemple, si vous avez travaillé du 08/02 au 22/02, votre salaire vous sera versé le 12/03.
Attention ! Pour pouvoir calculer et établir votre paie, vous devez envoyer vos relevés d’heures à votre bureau Spring à la fin de chaque semaine. Chacun de ces relevés d’heures doivent obligatoirement avoir été signés et tamponnés par votre entreprise d’accueil.
Si vous le souhaitez, vous pouvez demander un acompte sur votre salaire sur votre espace personnel Spring. Tout acompte est versé selon les heures travaillées de la semaine précédente, toujours sur la présentation de votre relevé d’heures.
Comment calculez son salaire en intérim ?
Vous retrouvez votre salaire sur votre contrat de travail, il ne peut en aucun cas être inférieur au salaire d’embauche, après période d’essai, d’un autre salarié de même qualification travaillant au même poste de l’entreprise dans laquelle vous effectuer votre mission.
Attention toutefois, le salaire de référence n’est pas toujours le même que celui de la personne remplacée mais bien celui du poste de travail réellement occupé.
Votre salaire comprend les éléments suivants :
- Le salaire de base
- Les accessoires de salaire (majorations, avantages en nature,…) lorsqu'ils constituent une obligation conventionnelle ou lorsqu'il est d'usage qu'ils soient versés à tout le personnel ou encore à tous les salariés appartenant à la même catégorie professionnelle chez l'utilisateur, dès l'embauche
- Les primes attachées au poste (prime de risques, de froid, de rendement,…)
- Les primes exceptionnelles et gratifications, sous réserve des règles qui les régissent (13ème mois, primes de vacances,…). Pour cela consultez la convention collective de l'utilisateur, disponible auprès de son service du personnel ou en bureau Spring.
Pour vous aider à comprendre et calculer votre paie en intérim, lisez l’exemple suivant :
- Votre contrat hebdomadaire est de 35 heures
- Le taux horaire est de 13,19 € bruts
- En travaillant 140 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 140 h = 1846,60 € bruts/mois
- En travaillant 154 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 154 h = 2031,26 € bruts/mois
En supplément de votre salaire, n’oubliez pas d’ajouter les éventuelles primes et indemnités prévues au contrat.
Ce calcul ne concerne pas les employés en CDI Intérimaire.
Comment est calculée votre indemnité de fin de mission ?
Votre Indemnité de Fin de Mission (IFM) correspond à 10% du salaire brut. Elle est vous est versée à la fin de votre mission sauf dans les cas suivants :
- rupture du contrat sur l'initiative du salarié
- faute grave du salarié
- cas de force majeure
- refus de la souplesse par le salarié
- embauche immédiate en CDI chez l'entreprise utilsatrice
- mission-formation
Comment sont rémunérés vos congés payés ?
Le montant de vos congés payés (CP) est équivalent à 10% de votre salaire brut + le montant de l’Indemnité de Fin de Mission. Ils vous seront versés à la fin de votre mission.